Если работник письменно заявил об увольнении по собственному
желанию, но передумал, он вправе отозвать заявление. Исключение — когда
работодатель пригласил на его место другого работника, которому нельзя
отказать в приеме на работу.
Если отзыва не было, но работодатель не расторг трудовой договор в
оговоренный день, то он будет действовать и дальше при условии, что
работник не настаивает на увольнении, продолжает трудиться.
В подобных случаях, если работодатель уже издал приказ об
увольнении, необходимо отменить его другим приказом. Если внесена запись
в трудовую книжку (в случае ее ведения), необходимо признать ее
недействительной. А если уже отражена в сведениях о трудовой
деятельности информация об увольнении и подана их в СФР, необходимо
отменить эту запись.
С работником, который не был уволен и продолжил трудиться,
необходимо заключить об этом письменное соглашение.