Исключена необходимость получения согласия органов опеки и попечительства для
заключения трудового договора с несовершеннолетним, получившим общее образование
и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда
здоровью, либо с несовершеннолетним, получающим общее образование и достигшим
возраста 14 лет, для выполнения в свободное время легкого труда, не причиняющего
вреда здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
При этом трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, достигших возраста 14 лет, осуществляется с письменного согласия органа
опеки и попечительства или иного законного представителя.
По общему правилу, заключение трудового договора допускается с
несовершеннолетними, достигшими возраста шестнадцати лет. Исключение составляют
случаи, предусмотренные Трудовым Кодексом (далее – ТК РФ) и другими федеральными
законами.
В июне 2023 года Федеральным законом № 259 внесены изменения в статью 63 ТК
РФ в части регулирования трудовых отношений, возникающих между работодателем и
несовершеннолетними работниками.
Новая редакция предусматривает, что для заключения трудового договора с
несовершеннолетним, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для
выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью, либо с несовершеннолетним,
получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для
выполнения в свободное время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и без
ущерба для освоения образовательной программы, не требуется письменное согласие
органа опеки и попечительства. Для совершения данного действия достаточно получение
согласия одного из родителей (попечителя).
Помимо внесения изменении в ранее действующие нормы, в статье появилось новое
положение, в соответствии с которым трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, достигших возраста 14 лет, будет осуществляться только с
письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.