Роструд представил разъяснения о работе в ночное время, а также о порядке введения и оплаты простоя.
Обращается внимание на следующие положения:
для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие работника на работу в ночное время и ознакомить с правом отказаться от работы;
продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки;
простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;
о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Кроме того, разъяснен в том числе порядок оплаты ночных часов в праздничные дни, оплаты простоя с учетом санкций.
Старший помощник прокурора района юрист 2 класса М.А. Радь
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.